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직원채용

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직원채용 보기의 표
한국영상자료원 NCS기반 환경미화원(2명) 등 블라인드 채용공고
등록일 2019-05-27 조회수 824
수행기관명 한국장애인개발원 기관유형 한국장애인개발원
지역 서울 > 영등포구 담당자 오태경
담당자 이메일 tkoh@koddi.or.kr 담당자 연락처 02-3433-0719
구인기간 2019-05-27 ~ 2019-05-31 직무 청소 관련 일체 업무

한국영상자료원 NCS기반 정규직(2), 무기계약직(2) 블라인드 채용공고

 

한국영화의 수집 및 보존, 복원 그리고 온 국민이 영화를 즐길 수 있도록 영상문화를 이끌어가는 한국영상자료원에서 함께 근무할 직원을 아래와 같이 공개채용하오니 많은 지원 바랍니다.

 

1. 채용분야(인원) 및 담당업무

채용분야

채용인원

직급

담당 업무

근무지

영상자료

수집/제출

1

정규직

7

영화필름등의 제출제도 운영

국내 영상자료 조사수집

영상자료 저작권 정보관리

?영화사 연구 전공자 우대

?직무기술서 참조

서울 마포구

상암동

음향 스캔/복원

1

정규직

7

음향필름 스캔, 동조

음향 디지털심화복원

음향 마스터링

기술동향 조사 및 복원 연구

?직무기술서 참조

경기도 파주시

환경미화

2

무기

계약직

파주보존센터 내, 외부 청소 관련 일체 업무

(, 외부 청소, 왁스 광택작업, 화단 및 화분관리 작업 등)

파주보존센터 환경관리(제설작업, 조경관리 등)

?직무기술서 참조

 

2. 응시 자격

분야

응시 자격

비고

영상자료

수집/제출

국가공무원법 제33(결격사유) 각호에 해당하지 않는 자

학력 제한 없음

남자의 경우 병역필 또는 면제된 자

한국영상자료원 인사규정 제8조 응시자격 제한 및 제10

결격사유가 없는자

* 고령친화직종

(환경미화)

: 정년 65

음향 스캔/복원

환경미화

 

응시자격 제한 및 결격사유(한국영상자료원 인사규정)

8(채용기준) 직원의 채용기준은 자격, 경력 및 직무수행능력 등을 감안하여 채용공고 시에 명시한다. , 부정한 방법으로 공공기관에 합격 후 채용 취소 및 직권면직된 자는 향후 5년간 자료원의 모든 채용의 응시자격을 제한한다.

10(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용 할 수 없다.

1. 삭제

2. 금치산자 또는 한정치산자

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 유예기간 중에 있는 자

5. < 삭 제 >

6. 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

7. < 삭 제 >

8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률82조에 따른 비위면직자 등의

취업제한 적용을 받는자

3. 근로 조건

분야

근무지

근무 조건

보수(공제전)

영상자료

수집/제출

서울 마포구 상암동

한국영상자료원 본원

사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금

최종합격자는 1~3개월 동안의 수습 후 평가를 통해

정식 임용되며 평가 결과 미흡 시 채용이 취소될 수 있음

수습기간 근무 중 임금은 100% 지급

5, ~금요일 09:00 ~ 18:00

내부 규정에 의함

(경력에 따라 산정)

음향 스캔/복원

경기도 파주시 한국영상자료원 파주보존센터

환경미화

2,073,000

 

* 기본급 1,746,000

* 급식보조비 200,000

* 휴일수당(1) 127,000

 

보수에는 급식보조비 및 제세금 포함

 

4. 전형 방법 응시전형(정규직: 서류, 필기, 면접 / 무기계약직: 서류, 면접)

구분

세부 내용

비고

응시

? 해당 채용분야 On-line 응시원서 작성 및 접수

 

서류전형

? 해당 채용분야 직무관련 교육사항(30%), 자격사항(20%),

경력·경험사항(50%)을 심사하여 채용 예정인원의 20배수(정규직),

3~5배수(무기계약직) 선발

가산점

(해당자)

필기전형

(정규직에 한함)

? 서류전형 합격자에 한하여, 해당 채용분야 직업기초능력시험을

실시하여 채용 예정인원의 3~5배수 선발

필기전형 시 실시되는 인성검사는 면접전형 참고자료로 활용

면접전형

? 정규직

필기전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술)

면접(50%) 및 채용 해당 채용분야의 전문성을 평가하는 직무면접(50%)

평가하여 점수를 합산하여 채용 예정인원수에 맞게 최종합격자를 선발함

직무면접은 해당 채용분야에 대한 직무수행계획서를 응시자가 작성 후 사전

제출하여, 면접 시 5분간 발표토록 하여 그 내용을 평가함

 

? 무기계약직

서류전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술)

면접(100%) 평가하여 점수를 합산하여 채용 예정인원수에 맞게 최종

합격자를 선발함

 

예비합격자는 채용 예정인원의 2배수를 선정하며, 면접전형 평가점수

70점이상자에 한해 선발함

온라인 응시원서 접수, 서류전형, 필기전형, 전형별 합격자 발표는 계약된 채용대행 용역업체에 의뢰하여 실시함

 

 

 

 

5. 전형 일정 하기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

구분

일정

비고

응시원서 접수

5.17.() ~ 5.31.()

 

서류전형 발표

6.5.()

 

필기전형

6.8.()

정규직에 한함

필기전형 발표

6.12.()

정규직에 한함

면접전형

6.18.()

 

최종합격자 발표

6.21.()

 

임용일

7.1.() 예정

 

 

가산점 기준

- 채용공고일 이전 해당자격 요건 충족자에 한해 가산점 부여

- 중복 가산점은 미인정, 가산점 중복 시 가산점 비율(%)이 높은 1개 가산점만 인정함

대상

내용

적용범위

가점비율

취업지원대상자

o 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률

29조에 위한 취업지원대상자

o 독립유공자 예우에 관한 법률16조에

의한 취업지원대상자

o 보훈보상대상자 지원에 관한 법률33조에

의한 취업지원대상자

o 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한

법률7조의 9에 의한 취업지원대상자

o 5.18민주유공자예우에 관한법률20조에 의한

취업지원대상자

o 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률

24조에 의한 취업지원대상자

각 전형별

해당 법률에서 정한 비율에 따라

만점의 5~10%

장애인

장애인고용촉진 및 직업재활법2조에 따른 장애인

만점의 5~10%

비수도권 지역인재

대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자

서류

만점의

3%

공공기관 청년인턴

당해 기준 직전 3공공기관에서 청년인턴 근무 5개월 이상인 자

만점의

3%

한국사능력시험

o 국사편찬위원회 한국사능력검정시험

평가 등급

1

2

3급 이하

배점

2

1.5

1

만점의

2%

직무관련 자격증

o 직무기술서상 직무별 자격사항 평가점수 환산 기준표

직무별 %

 

6. 제출서류

- 최종학력증명서, 교육사항 증명서(해당자에 한함)

- 면허 및 자격증, 경험 및 경력증명서 사본 각 1(해당자에 한함)

- 주민등록등본, 주민등록초본(병역사항 포함, 해당자에 한함) 1

- 건강진단서(채용신체 검사서) 1입사 시 제출 가능

- 건강보험자격득실확인서 1

- 우리은행 통장사본 1입사 후 제출 가능

 

상기 제출서류는 (정규직)필기전형 합격자, (무기계약직)서류전형 합격자에 한해 원본을

스캔하신 후 이메일(wonchan2002@koreafilm.or.kr)로 사전제출 하신 후 입사 시 원본을 제출하여

주시기 바랍니다.

 

7. 기타 유의 사항

응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

응시 희망자는 채용 분야의 적합 여부를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서 수정은 지원 기간 중에만 가능하며, 채용 기간 종료 후에는 수정이 불가합니다.

필기 및 면접전형 등 단계별 전형 시 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서, 운전면허증, 여권, 청소년증, 청소년증 발급신청 확인서)반드시 지참하여야 하며, 미지참시 절대 응시가 불가합니다.

응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출, 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 채용 전형을 정지 또는 무효로 하며 합격을 취소할 수 있습니다.

응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달 시 채용일정을 변경할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

면접전형 동점자 발생의 경우, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업보호대상자를 우선적으로 최종합격자로 선정할 수 있습니다.

채용 여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 채용절차의 공정화에 관한 법률등의 규정에 따라 채용서류를 반환합니다.

예비합격자는 채용분야별 채용 예정 인원의 2배수를 선발(, 면접전형 평가점수 70점이상자에 한함)하며, 최종합격자 발표 후 3개월 이내 최종합격자가 본인 의사에 의한 취업포기 및 결격사유로 합격·임용이 취소될 경우, 기관장의 결재를 득하여 최종 합격자를 예비합격자순으로 채용할 수 있습니다. , 예비합격자의 채용은 가변적이며 명시적 채용의사의 표시는 아닙니다.

기타 채용과 관련된 문의사항은 경영관리팀 채용담당자(02-3153-2013), 입사지원서 작성 시 홈페이지상의 오류 등과 관련된 문의는 해당 응시원서 작성 홈페이지를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

 

 

붙임 1. 채용공고문 1부

       2. 직무기술서(영상자료 수집/제출, 음향 스캔/복원, 환경미화 각 1부)

       3. 자격사항 평가점수 환산 기준표 1부.  끝. 

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