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한국영상자료원 NCS기반 환경미화원(2명) 등 블라인드 채용공고

등록일

2019-05-27

조회수

5022

수행기관명

한국장애인개발원

기관유형

한국장애인개발원

지역

서울 > 영등포구

담당자

오태경

담당자 이메일

tkoh@koddi.or.kr

담당자 연락처

02-3433-0719

구인기간

2019-05-27 ~ 2019-05-31

직무

청소 관련 일체 업무

한국영상자료원 NCS기반 정규직(2인), 무기계약직(2인) 블라인드 채용공고

한국영화의 수집 및 보존, 복원 그리고 온 국민이 영화를 즐길 수 있도록 영상문화를 이끌어가는 한국영상자료원에서 함께 근무할 직원을 아래와 같이 공개채용하오니 많은 지원 바랍니다.

1. 채용분야(인원) 및 담당업무

채용분야	채용인원	직급	담당 업무	근무지
영상자료 수집/제출	1명	정규직 7급	○ 영화필름등의 제출제도 운영 ○ 국내 영상자료 조사수집 ○ 영상자료 저작권 정보관리 ?영화사 연구 전공자 우대 ?직무기술서 참조	서울 마포구 상암동
음향 스캔/복원	1명	정규직 7급	○ 음향필름 스캔, 동조 ○ 음향 디지털심화복원 ○ 음향 마스터링 ○ 기술동향 조사 및 복원 연구 ?직무기술서 참조	경기도 파주시
환경미화	2명	무기 계약직	○ 파주보존센터 내, 외부 청소 관련 일체 업무 (내, 외부 청소, 왁스 광택작업, 화단 및 화분관리 작업 등) ○ 파주보존센터 환경관리(제설작업, 조경관리 등) ?직무기술서 참조	경기도 파주시

2. 응시 자격

분야	응시 자격	비고
영상자료 수집/제출	ㅇ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호에 해당하지 않는 자 ㅇ 학력 제한 없음 ㅇ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자 ㅇ 한국영상자료원 인사규정 제8조 응시자격 제한 및 제10조 결격사유가 없는자	* 고령친화직종 (환경미화) : 정년 65세
음향 스캔/복원
환경미화

※ 응시자격 제한 및 결격사유(한국영상자료원 인사규정)

제8조(채용기준) ① 직원의 채용기준은 자격, 경력 및 직무수행능력 등을 감안하여 채용공고 시에 명시한다. 단, 부정한 방법으로 공공기관에 합격 후 채용 취소 및 직권면직된 자는 향후 5년간 자료원의 모든 채용의 응시자격을 제한한다.

제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용 할 수 없다.

1. 삭제

2. 금치산자 또는 한정치산자

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 유예기간 중에 있는 자

5. < 삭 제 >

6. 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

7. < 삭 제 >

8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의

취업제한 적용을 받는자

3. 근로 조건

분야	근무지	근무 조건	보수(공제전)
영상자료 수집/제출	서울 마포구 상암동 한국영상자료원 본원	ㅇ 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 ㅇ 최종합격자는 1~3개월 동안의 수습 후 평가를 통해 정식 임용되며 평가 결과 미흡 시 채용이 취소될 수 있음 ㅇ 수습기간 근무 중 임금은 100% 지급 ㅇ 주5일, 월~금요일 09:00 ~ 18:00	내부 규정에 의함 (경력에 따라 산정)
음향 스캔/복원	경기도 파주시 한국영상자료원 파주보존센터		내부 규정에 의함 (경력에 따라 산정)
환경미화	경기도 파주시 한국영상자료원 파주보존센터		월 2,073,000원 * 기본급 1,746,000원 * 급식보조비 200,000원 * 휴일수당(월 1회) 127,000원

※ 보수에는 급식보조비 및 제세금 포함

4. 전형 방법 ※ 응시전형(정규직: 서류, 필기, 면접 / 무기계약직: 서류, 면접)

구분	세부 내용	비고
응시	? 해당 채용분야 On-line 응시원서 작성 및 접수
서류전형	? 해당 채용분야 직무관련 교육사항(30%), 자격사항(20%), 경력·경험사항(50%)을 심사하여 채용 예정인원의 20배수(정규직), 3~5배수(무기계약직) 선발	가산점 (해당자)
필기전형 (정규직에 한함)	? 서류전형 합격자에 한하여, 해당 채용분야 직업기초능력시험을 실시하여 채용 예정인원의 3~5배수 선발 ※ 필기전형 시 실시되는 인성검사는 면접전형 참고자료로 활용
면접전형	? 정규직 필기전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술) 면접(50%) 및 채용 해당 채용분야의 전문성을 평가하는 직무면접(50%)를 평가하여 점수를 합산하여 채용 예정인원수에 맞게 최종합격자를 선발함 ※ 직무면접은 해당 채용분야에 대한 직무수행계획서를 응시자가 작성 후 사전 제출하여, 면접 시 5분간 발표토록 하여 그 내용을 평가함 ? 무기계약직 서류전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술) 면접(100%)를 평가하여 점수를 합산하여 채용 예정인원수에 맞게 최종 합격자를 선발함 ※ 예비합격자는 채용 예정인원의 2배수를 선정하며, 면접전형 평가점수 70점이상자에 한해 선발함

※ 온라인 응시원서 접수, 서류전형, 필기전형, 전형별 합격자 발표는 계약된 채용대행 용역업체에 의뢰하여 실시함

5. 전형 일정 ※ 하기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

구분	일정	비고
응시원서 접수	5.17.(금) ~ 5.31.(금)
서류전형 발표	6.5.(수)
필기전형	6.8.(토)	정규직에 한함
필기전형 발표	6.12.(수)	정규직에 한함
면접전형	6.18.(화)
최종합격자 발표	6.21.(금)
임용일	7.1.(월) 예정

※ 가산점 기준

- 채용공고일 이전 해당자격 요건 충족자에 한해 가산점 부여

- 중복 가산점은 미인정, 가산점 중복 시 가산점 비율(%)이 높은 1개 가산점만 인정함

대상

내용

적용범위

가점비율

취업지원대상자

o 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

제29조에 위한 취업지원대상자

o 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에

의한 취업지원대상자

o 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에

의한 취업지원대상자

o 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한

법률」 제7조의 9에 의한 취업지원대상자

o 「5.18민주유공자예우에 관한법률」 제20조에 의한

취업지원대상자

o 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」

제24조에 의한 취업지원대상자

각 전형별

해당 법률에서 정한 비율에 따라

만점의 5~10%

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

만점의 5~10%

비수도권 지역인재

대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자

서류

만점의

공공기관 청년인턴

당해 기준 직전 3년 ‘공공기관’에서 청년인턴 근무 5개월 이상인 자

만점의

한국사능력시험

o 국사편찬위원회 한국사능력검정시험

평가 등급	1급	2급	3급 이하
배점	2점	1.5점	1점

만점의

직무관련 자격증

o 직무기술서상 직무별 「자격사항 평가점수 환산 기준표」

직무별 %

6. 제출서류

- 최종학력증명서, 교육사항 증명서(해당자에 한함)

- 면허 및 자격증, 경험 및 경력증명서 사본 각 1통(해당자에 한함)

- 주민등록등본, 주민등록초본(병역사항 포함, 해당자에 한함) 각 1통

- 건강진단서(채용신체 검사서) 1통 ※ 입사 시 제출 가능

- 건강보험자격득실확인서 1부

- 우리은행 통장사본 1부 ※ 입사 후 제출 가능

※ 상기 제출서류는 (정규직)필기전형 합격자, (무기계약직)서류전형 합격자에 한해 원본을

스캔하신 후 이메일(wonchan2002@koreafilm.or.kr)로 사전제출 하신 후 입사 시 원본을 제출하여

주시기 바랍니다.

7. 기타 유의 사항

ㅇ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

ㅇ 응시 희망자는 채용 분야의 적합 여부를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서 수정은 지원 기간 중에만 가능하며, 채용 기간 종료 후에는 수정이 불가합니다.

ㅇ 필기 및 면접전형 등 단계별 전형 시 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서, 운전면허증, 여권, 청소년증, 청소년증 발급신청 확인서)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 절대 응시가 불가합니다.

ㅇ 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출, 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 채용 전형을 정지 또는 무효로 하며 합격을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달 시 채용일정을 변경할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 면접전형 동점자 발생의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거 취업보호대상자를 우선적으로 최종합격자로 선정할 수 있습니다.

ㅇ 채용 여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등의 규정에 따라 채용서류를 반환합니다.

ㅇ 예비합격자는 채용분야별 채용 예정 인원의 2배수를 선발(단, 면접전형 평가점수 70점이상자에 한함)하며, 최종합격자 발표 후 3개월 이내 최종합격자가 본인 의사에 의한 취업포기 및 결격사유로 합격·임용이 취소될 경우, 기관장의 결재를 득하여 최종 합격자를 예비합격자순으로 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 명시적 채용의사의 표시는 아닙니다.